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Gestion des emplois et des carrières :

Mobilité et ressources humaines internationales

Poclain Hydraulics a mis en place un processus Ressources Humaines visant à développer la gestion de carrière et la mobilité au niveau du Groupe. Il se structure autour des 4 piliers suivants :

  • un référentiel des métiers pour garantir la maîtrise des mobilités
  • des passerelles identifiées entre les métiers
  • des parcours de carrière visibles pour fidéliser les équipes
  • des filières d’évolution dédiées aux experts


Nos métiers s’exercent tous dans un environnement international ouvert à nos collaborateurs par la mobilité hors du pays d'origine, vers le siège, comme vers les filiales.

Politique de mobilité

La politique de mobilité s’articule autours de grands principes suivants :
 

  • Promouvoir une stratégie internationale et une culture globale
  • Renforcer la dimension internationale de notre management
  • Contribuer à la réussite du projet d’entreprise
  • Développer les carrières internationales
  • Etre un employeur de référence